Oog voor jouw menselijk kapitaal
Voorkom verzuim en uitstroom, voordat het te laat is.
Oog voor jouw menselijk kapitaal
Oog voor jouw menselijk kapitaal
Voorkom verzuim en uitstroom, voordat het te laat is.
Worstelen jouw medewerkers met levens- en loopbaanvragen als:
☐ Is dit het nou? En als dit het niet is? Wat dan wel?
☐ Wil ik dit werk nog wel blijven doen?
☐ Geeft dit nog wel voldoening?
☐ Waar ben ik nou eigenlijk goed in?
☐ Waar word IK nu echt blij van?
Herken jij de ambitieuze professional die vastzit in wat de omgeving van hem/haar verlangt en het moeilijk vindt zijn/haar eigen koers te varen?
Herken jij dit als werkgever?
Ze willen alles: een goede carrière, vrienden, sporten, hobby's, gezond eten én een gezin. Het liefst blinken ze daar dan ook nog in uit. Daarbij leven ze vaak vanuit verwachtingen van hun omgeving en vergeten ze waar ze zelf gelukkig van worden. Want ze zijn zich niet meer bewust van wie ze zijn, wat ze kunnen of wat ze willen.
Ik help mijn coachees die bewustwording terug te vinden en laat ze ervaren hoe makkelijk keuzes worden als ze weten wie ze ten diepste van binnen zijn. Met als resultaat:
✓ Vergroten van het werkplezier en de betrokkenheid.
✓ Verhogen van de vitaliteit.
✓ Verbeteren van het werkvermogen.
✓ Voorkomen en/of verlaging van het ziekteverzuim.
Voorkom verzuim voordat het te laat is
Ik bied individuele coaching voor medewerkers die uit balans zijn op de volgende gebieden:
✔ burn-out/stressklachten
✔ zelfvertrouwen
✔ loopbaanvraagstukken
✔ werk/privé balans
✔ zingeving en levensvragen
✔ perfectionisme
Bij de start van een traject vindt er altijd afstemming plaats met coachee en leidinggevende. Doorgaans maakt een evaluerend driegesprek, na akkoord van coachee, onderdeel uit van een coachingstraject.
Iedereen met onbalans tussen privé en werk en zich daar niet gelukkig bij voelt, adviseer ik om daar iets aan te doen. Rachel kan je daarbij helpen door in stappen te werken aan jezelf.
Margriet Huisman
Mijn werkwijze
Het is mogelijk om de medewerker aan te melden voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te bepalen of er een match is. Als we van beide kanten positief zijn, ontvang je een offerte voor het coachtraject. Na de goedkeuring van de offerte plan ik zo spoedig mogelijk de eerste afspraak om te starten met het traject.
Elk coachingstraject start met een intake door middel van een integrale vitaliteitscheck. Hierin worden coachvraag, traject, duur, aanpak etc. doorgenomen.
Er wordt gewerkt naar het bereiken van gewenste leerdoelen. Deze worden aan het begin van het coachingstraject vastgesteld. Gaande de uitvoering van het coachingstraject worden de doelen steeds geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. Iedere coachgesprek bestaat uit een analyse en het vertalen van de inzichten uit de analyse naar concrete toepassing in de praktijk. Hierover worden na ieder gesprek concrete afspraken gemaakt ("huiswerk"). Een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van het traject.
Tijdsduur en lengte traject
Mijn aanpak is er op gericht de coachsessies intensief te houden en de coachee zo snel mogelijk vanuit eigen kracht weer verder te laten gaan.
In 8 intensieve sessies van 1,5 uur, met een interval van 2 tot 3 weken en tussentijdse opdrachten, kan er vaak al veel bereikt worden.
Investering
€ 2.950,-
Excl. BTW. Voorwaarden: facturering vindt 50% vooraf plaats en 50% halverwege het coachingstraject.
De algemene voorwaarden en het privacyreglement van Jezelf op nr 1 zijn van toepassing.
- 8 coachingsessies van 1,5 uur, met een interval van 2 tot 3 weken.
- Online support tijdens het gehele traject (WhatsApp/e-mail).
- Balanscheck en TMA Talentenanalyse inbegrepen.
Talenten Motivatie Analyse (TMA)
Heeft jouw medewerker een ontwikkelvraag en weet je niet waar te beginnen? Of wil je meer focussen op de talenten van jouw medewerkers en op welke wijze deze zo goed mogelijk tot hun recht komen in de werkomgeving?
Een Talenten Motivatie Analyse (TMA) inclusief talentgesprek van 1,5 uur is een mooi vertrekpunt om met elkaar in gesprek te gaan. Een TMA biedt inzicht in de verschillende drijfveren en daarmee bijbehorende talenten en welke aanleg je hebt voor competenties. De beschrijving van de drijfveren en talenten zijn een goed uitgangspunt om erachter te komen wat iemand wil en waar hij/zij van nature aanleg voor heeft. Het geeft een helder beeld van waar iemand nu staat en welke mogelijkheden hij/zij heeft.
Naast het in kaart brengen van voorkeursgedrag en persoonlijkheid wordt ook uitspraak gedaan over voorkeur in werkomgeving, ontwikkelactiviteiten en leerstijl.
Individuen en teams excelleren als ze vanuit hun talenten werken
Een TMA kan ingezet worden als individueel, persoonlijk hulpmiddel. Het kan zo bijvoorbeeld dienen als achtergrond bij de keuze van een opleiding. Een TMA kan ook onderdeel zijn van een assessment, loopbaanontwikkeling, gesprekscyclus of bij werving en selectie. TMA is een hulpmiddel waarmee gestructureerder, diepgaander en gerichter een gesprek met een medewerker gevoerd kan worden aangaande ontwikkeling of met een potentiële kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure.
De TMA Talentenanalyse hangt de positieve psychologie gedachte aan. Dit houdt in dat alle stellingen in de vragenlijst positief zijn geformuleerd. Je kunt dus geen ‘foute keuze’ maken tussen de stellingen. Ook de uitkomsten zijn positief geformuleerde teksten die de medewerker in staat stelt zichzelf kansrijk te kunnen ontwikkelen. De talentenanalyse duurt ongeveer 40-50 minuten. Het is een online vragenlijst die bestaat uit 312 stellingen en gedragsitems, waarbij je moet aangeven wat het beste bij je past.
Je kunt een TMA inzetten voor o.a.:
- Werving en selectie
- Invulling van de gesprekscyclus
- Ondersteuning bij re-integratie
- Leiderschapsontwikkeling
- Loopbaanontwikkeling
- Outplacement
- Ontwikkeling van het individu en teams
- Beroepskeuze
- Verbetering van de communicatie
- Versterken van de samenwerking.
Er zijn verschillende analyses en rapportages mogelijk. De basis is de Talentenanalyse inclusief Talent- en competentiepaspoort. Afhankelijk van de behoefte kunnen ook de volgende analyses ingezet worden: Capaciteitentest, 360 graden feedback, Teamanalyse en beroepskeuzetest.
Teamanalyse in combinatie met teamsessies zijn ook mogelijk, hierin werk ik samen met Peoples BV. Neem contact op voor de mogelijkheden!
TMA Talentenanalyse en gesprek
€ 550,-
excl. BTW
- Talentenanalyse inclusief talentgesprek van 1,5 uur.
- Locatie: zowel op kantoor als online mogelijk.
- Inclusief een jaar lang toegang tot persoonlijke TMA ontwikkelomgeving en rapportage(s).
Neem contact met mij op
Wil je meer weten over wat Jezelf op nr 1 voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact op voor het maken van een persoonlijke afspraak.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is de tijdsduur en de lengte van het coachingstraject? Mijn aanpak is er op gericht de coachsessies intensief te houden en de coachee zo snel mogelijk vanuit eigen kracht weer verder te laten gaan. In 8 intensieve sessies van 1,5 uur, met een interval van 2 tot 3 weken en tussentijdse opdrachten, kan er vaak al veel bereikt worden.
Waar worden de coachingsessies gehouden? De sessies kunnen online plaatsvinden of op locatie nabij Utrecht.
Wat zijn de betalingsvoorwaarden? Facturering vindt 50% vooraf plaats en 50% halverwege het coachingstraject. De algemene voorwaarden en het privacyreglement van Jezelf op nr 1 zijn van toepassing.